《帮你问：53岁保洁员干了五年被辞退 有补偿吗？》 |
| 时间：2020-09-05 21:32:34 来源：连线帮帮团 作者：阳湖网 |
|
演播室：这两天，住了横山桥芙蓉的陈亚娣寻到波波，说叫有口气咽不下去的，自己上班上得好好的却告知要被辞退了，这算嗲呢？她就希望帮帮团评评理，到底是囊老个情况，一道去望望看呢。
同期声：陈亚娣：经过别人介绍，他们喊的别人 别人没有功夫 就喊我来的 来了就是打扫卫生 车间里拖地 纸板什么拿掉
配音：陈亚娣今年53岁，2015年经别人介绍到常州科仕德电器有限公司做清洁工，一个月工资3000块左右，这么多年一直做的蛮好的，没想到前两天，厂里的人突然告诉她说叫要辞退她咧。
同期声：陈亚娣：人事就找我谈话，他说厂里效益不好。要辞退一部分人的。我就在一部分人当中。当时我也说了 辞退的话你应该比我懂 应该有哪些（赔偿）他说对
配音：算算自己也辛辛苦苦在厂里做了五年咧，就这样平白无故被辞退，陈亚娣是囊老都咽不下这口气，她说当时上班的时候也没有签劳动合同，这么多年厂里也没有帮她交社保个老，她年纪大这方面的东西也不懂，只能求助帮帮团咧。
同期声：陈亚娣：希望你们主持公道。我就是想想也气得不得了 我说如果一定要辞退我的话。我也要咨询咨询别人的。我在你们厂里也没有犯什么错误。你们就这样子辞退我。我也要去咨询咨询有什么说法的。
配音：随后，帮帮团的记者也来到了常州科仕德电器有限公司，记者客客气气的打招呼，没想到这个厂里的员工却凶的不得了，也不肯和记者沟通，一副气势汹汹的样子，恨不得上来还要抢机器的。
现场声：工作人员：你们是吃饱了撑的吗？谁让你们进来的？你们了不了解情况
记者：我们就是过来了解情况。
工作人员：有什么事先去到门卫那边 下次再见到你们没有经过我允许进来 把你们设备全部给扣了 你敢拍信不信我把你设备砸了？
配音：个么先不说厂里的态度，厂里这种随意辞退人员的做法是否符合法律规定呢？帮帮团的记者也咨询了律师。
同期声：阳湖律师事务所律师 朱志良：劳动合同法调整的对象是适龄劳动者。像陈女士这种情况。超过法定退休年龄。她因为超过50周岁了。不属于劳动合同法调整对象。她跟厂方的关系是属于一个雇佣关系。厂方根据生产需要是可以雇佣或者不雇佣的。在法律上没有相应的一个补偿 如果陈女士没有超过50周岁。厂里如果说无故辞退她。需要对她进行一个赔偿的。赔偿标准是双方解除劳动关系前12个月平均工资做一年补两个月工资这样一个标准进行赔偿。
配音：只不过，律师还说咧，虽然陈亚娣现在已经超过女工人的50岁退休年纪咧，但是2015年她进去上班的时候还没有到50岁，所以50岁之前厂里没有帮她交的社保她是可以要求厂里对她进行赔偿的。
同期声：阳湖律师事务所律师 朱志良：如果在这五年当中 她在50周岁之前 毕竟为公司服务过两三年。如果公司没有为她缴纳社会保险。导致她有养老保险待遇损失的话。她可以通过法律途径进行维权。或者到我们司法机关寻求法律援助。我们通过劳动仲裁或者通过法院起诉 要求公司对她的损失进行赔偿
演播室：虽叫厂里辞退陈阿姨的做法符合法律规定，但是这种处理事情的态度也太过咧，明明可以好好沟通的事情，仗着自己占理就不饶人，依波波看这种厂要留人也难老。
|
|
|
|
