帮你问:病假连休两月 工资怎么算? |
时间:2021-01-13 20:37:29 来源:连线帮帮团 作者:阳湖网 |
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前两天,帮帮团热心观众给波波打来电话,说叫想拖波波帮忙问问,自己前段时间生病了,住院看病请了两个月假的,那工资怎么算呢?个么,我们一道去问问。 市民老张呢,在一家工厂上班,平时坐的多,动的少,腰不嗲好,前段时间一直疼的受不了,觉也困不着,就到医院去做检查,结果医生诊断下来,是腰椎间盘5节突出,看来还蛮严重的,医生就开了休假一个月的单子,叫他住院治疗,后来呢再去复诊,医生觉得腰椎还是要继续恢复恢复才好的,所以帮他又开了休假一个月的单子,两个月没上班,个么工资怎么办呢,老张说,单位的做法是给他平常工资打了八折,这样是不是合理呢?带着疑问,帮帮团的小钱来到了区人社局,劳动人事争议仲裁院的仲裁员唐丹斐认为,根据《江苏省工资支付条例》第27条规定,病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。 区人社局劳动人事争议仲裁院的仲裁员
唐丹斐:劳动者患病或非因工负伤停止劳动,且在国家规定的医疗期内的,用人单位应该按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 根据常州市新劳动法病假工资规定和计算方法,首先确定病假工资的计算基数,双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定;其次是确定病假工资的系数,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;满6年不满8年,病假工资的系数为90%;满8年,病假工资的系数为本人工资的100%。 既然有对应的相关条例么,大家只要根据自身情况对照一下就清清爽爽个咧。
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