春节后复工生产，人才流失往往是一些企业最大的烦恼。然而，位于遥观的今创集团，企业的人才回流率常年保持在95%以上。那么是什么让今创长期保持对人才的吸引力呢？来看记者报道。
【现场】记者 王森：我现在就在今创集团的生产车间，大家可以看到我身后工人们已经开始忙碌地工作。从初八开始，今创集团就正式开工，处理来自全世界各地的订单。
来自安徽阜阳的李磊在今创工作已经7年了，从流水线上的实习工到车间班长，李磊和今创一起经历着成长。一大早，李磊就忙着处理来自上海九号线、青岛十一号线的订单。李磊坦言：虽然远离家乡，生活十分辛苦，但是企业给予的回报让他觉得这些辛苦都是值得的。
【同期声】今创城轨内装车间数铣班 班长 李磊：每年春节回家，和同龄朋友吃饭也会聊到，某某人在外工作，效益不好，工资不高。与他们相比，我的工资相对而言是比较高的，所以选择回到今创这个大家庭。
除了工资外，在给员工生活保障和福利上，今创也绝不吝啬。不仅给每位员工按时交纳五险一金，还定期发放生活福利，让职工感受家的温暖。
【同期声】今创城轨内装车间数铣班 班长 李磊：每年逢年过节，比如端午中秋，公司都会发放相应的福利待遇。每天上夜班还要发营养费，比一般的公司好很多的。在金创，我感觉到了家的温暖。
2016年，今创集团完成工业总产值118亿元，同比增长10%。集团董事长俞金坤表示，“十三五”期间，今创集团将瞄准200亿的目标奋力前进。 |
